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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q54-Q59):
質問 # 54
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum.
How do you build the eligibility rule to make this happen?
- A. Add help text to the Lump Sum field to notify planners only to use the field for eligible employees.
- B. Check if the Event Reason is New Hire the effective date is 2 years ago.
- C. Use the effective date from Job Info to check if the employee has been in this position for more than 2 years.
- D. Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago.
正解：D
解説：
To configure eligibility based on tenure, you can use the Hire Date field in SAP SuccessFactors to determine how long an employee has been with the company.
* Option B: "Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago."
* By configuring an eligibility rule that references the Hire Date, you can set criteria to check if the employee's start date is at least two years before the form's effective date. This ensures only employees with over two years of tenure are eligible for the Lump Sum.
質問 # 55
Your customer is based in the UK has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD), France (EUR), Germany (EUR). They would like the budget displayed in local currency for all planners - for example, German planners see the budget in EUR, not GBP.
How can you best accomplish this?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Have four separate templates, one for each country.
- B. Disable Functional Currency mode.
- C. Enable Planner Currency mode.
- D. Use budget grouping group on the local currency code.
正解：C、D
質問 # 56
In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields? Note:
There are 3 correct answers to this question.
- A. Background Elements
- B. Time Off
- C. MDF Objects
- D. Biographical Information
- E. Pay Components
正解：C、D、E
解説：
In SAP SuccessFactors Compensation integrated with Employee Central, mapping data fields between Employee Central and Compensation templates is essential. The following elements can be mapped:
* Biographical Information (Option A):
* Biographical data such as date of birth, gender, and other demographic information can be mapped from Employee Central to Compensation worksheets. This data can be used to filter or personalize employee details on the worksheet.
* MDF Objects (Option C):
* Metadata Framework (MDF) Objects allow custom object configuration in Employee Central, enabling businesses to define custom fields or data structures. These can then be mapped to fields in Compensation templates, providing flexibility to bring in custom attributes like competencies, certifications, or additional criteria.
* Pay Components (Option D):
* Pay components, such as base salary, allowances, and bonuses, are fundamental elements in Employee Central and can be mapped directly to compensation planning fields on the worksheet.
This mapping ensures accurate financial data and compensation planning alignment with Employee Central records.
Excluded Options:
* Time Off (Option B): Time Off data is not typically mapped directly to Compensation worksheets as it primarily manages leave and absence.
* Background Elements (Option E): Background elements generally pertain to employee profiles (e.g., previous work experience or education) and are not used in direct mapping to Compensation worksheets.
質問 # 57
What are some general principles for creating Route Maps for client projects? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.
- B. Only include those that would alter a decision, not simply review.
- C. Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.
- D. Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".
正解：B、C
質問 # 58
What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Define roles responsibilities as part of a process transformation office.
- B. Establish an organizational structure, technical foundation, transformation methodology for clean core.
- C. Integrate clean core practices in the end-to-end value process chain.
- D. Establish regular housekeeping tasks procedures.
- E. Establish release management.
正解：A、B、E
質問 # 59
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