実用的SAP C-THR96-2411｜更新するC-THR96-2411練習問題集試験｜試験の準備方法SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsリンクグローバル

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SAP C-THR96-2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA - 前提条件と実装方法: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP HANA に Workforce Analytics を実装するための前提条件と方法論を取り上げます。導入を成功させるために必要な手順を理解することに重点が置かれています。評価される主要なスキルは、プロジェクトの成功を確実にするための実装方法論に従うことです。
トピック 2	クリーンコアの管理: この試験セクションでは、SAP SuccessFactors コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 環境でクリーンコアを維持するための原則を取り上げます。システムの整合性と最適なパフォーマンスを確保するための戦略に重点を置いています。評価される主要なスキルは、効果的なシステム管理のためのクリーンコアの重要性を理解することです。
トピック 3	メタデータフレームワーク (MDF) の基礎: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors のメタデータフレームワーク (MDF) の基礎をカバーします。MDF がシステム内のデータ管理と構成をどのようにサポートするかを理解することも含まれます。評価される重要なスキルは、効果的なデータガバナンスのために MDF を活用する能力です。
トピック 4	データと階層の処理: この試験セクションでは、データ管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Workforce Analytics 内でのデータの処理と階層の管理について扱います。分析用にデータを整理する手法に重点が置かれています。
トピック 5	ビルド検証とデータ検証: 試験のこのセクションでは、SAP SuccessFactors Workforce Analytics 内での検証プロセスの構築とデータ整合性の確保に関する対象者のスキルを測定します。
トピック 6	SAP SuccessFactors Employee Central 基礎: この試験セクションでは、SAP コンサルタント管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central の基本概念をカバーします。プラットフォーム内の従業員データ管理と組織構造の理解に重点が置かれています。評価される主要なスキルは、HR プロセスをサポートするために従業員レコードを効果的に管理することです。
トピック 7	ディメンションの設定とメジャーの追加: この試験のセクションでは、データアナリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Workforce Analytics でのディメンションの設定とメジャーの追加について説明します。効果的なレポートを作成するためのディメンションの設定方法を理解することも含まれます。
トピック 8	ルックアップとイベントの作成: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Workforce Analytics 内でのルックアップとイベントの作成について説明します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C-THR96-2411 試験問題 (Q55-Q60):

質問 # 55
What can you use the Edit SQL button for when you add a dimension in the Dimensions screen? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. To source the hierarchy of dimension nodes from customer data
B. To source the list of benchmarked dimension nodes from customer data
C. To source the labels for dimension nodes from customer data
D. To source the employees who are mapped to dimension nodes in customer data

正解：A、C

質問 # 56
In SAP SuccessFactors Employee Central, which of the following are characteristics of Events and Event Reasons? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. A customer has only standard event codes.
B. A customer has standard and custom event reason codes.
C. A customer has only standard event reason codes.
D. A customer has standard and custom event codes.

正解：A、B

質問 # 57
How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct answe rs to this question.

A. Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
B. Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
C. Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
D. Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
E. Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.

正解：B、C、D

質問 # 58
Which measures are examples of a Base Input measure? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Terminations
B. Terminations-Voluntary
C. EOP Headcount
D. Net Hire Ratio

正解：A、B

質問 # 59
Which of the following describes a structural dimension?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It can be built with parent/child relationship data.
B. It can have NO more than 12 levels.
C. It can be used to configure role-based permissions.
D. It can be configured for benchmarking.

正解：A、C

質問 # 60
......

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