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効率的なC-THR86-2405受験準備一回合格-ハイパスレートのC-THR86-2405問題例
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SAP C-THR86-2405 認定試験の出題範囲：
| トピック |
出題範囲 |
| トピック 1 |
- 報酬プラン ガイドライン: このセクションでは、SAP パートナー コンサルタントの報酬プラン ガイドラインを構成する能力が評価されます。候補者は、会社のポリシーと業界標準に沿ったガイドラインを設定し、公正で一貫性のある報酬慣行を確保する能力を実証する必要があります。
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| トピック 2 |
- 実装テスト: 実装テストを実施する能力が評価されます。試験のこの部分では、すべての構成と設定が正しく実装されていることを確認し、補正モジュールのスムーズな展開を確実にするスキルに重点が置かれます。
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| トピック 3 |
- 報酬ワークシート: SAP C_THR86_2405 試験では、報酬ワークシートを構成する能力がテストされます。SAP パートナー コンサルタントとして、SAP SuccessFactors 内で正確かつ効果的な報酬プロセスを確保するために、これらのワークシートを設定および管理するスキルを証明する必要があります。
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| トピック 4 |
- レポートとワークフロー: レポートとワークフローの作成、有効化、エクスポートの能力が評価されます。試験のこのセクションでは、効率的な報酬管理に不可欠な重要なデータ洞察を生成し、プロセスを自動化する SAP パートナー コンサルタントの能力に重点が置かれます。
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| トピック 5 |
- クリーン コアの管理: この試験セクションでは、クリーン コアの原則に関する知識を測定します。認定 SAP パートナー コンサルタントになるには、これらの原則を適用してビジネス プロセスの俊敏性を最大限に高め、適応の労力を削減し、ERP 環境内でのイノベーションを加速する方法を実証する必要があります。
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2405 試験問題 (Q56-Q61):
質問 # 56
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.
- B. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
- C. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.
正解：C
質問 # 57
Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
- B. Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
- C. Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.
- D. Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
正解：C、D
質問 # 58
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.
- A. Standard Suite hierarchy
- B. HR Manager hierarchy
- C. Standard Suite hierarchy (including Inactives)
- D. Compensation hierarchy (Second Manager)
- E. Rollup hierarchy (including Inactives)
正解：A、D、E
質問 # 59
Your customer has the requirement that employees with low performance ratings have a different text in their statement than those with high performance ratings.
How can you accomplish this?
- A. Use the suppress statement function.
- B. Use conditional text sections in the statement editor.
- C. Create multiple statement templates use groups.
- D. Use two compensation worksheet templates.
正解：B
解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, you can use conditional text sections to display different content based on performance ratings or other criteria.
* Using Conditional Text Sections
* Option C: Conditional text sections allow the statement editor to show specific text for employees based on defined conditions, such as performance ratings. This way, employees with low ratings can see one version of text, while those with high ratings see another.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A(multiple templates) is more complex and unnecessary when conditional text is sufficient.
* Option B(two worksheet templates) adds administrative complexity.
* Option D(suppress statement function) is used to hide statements, not to vary the content based on conditions.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide onStatement Editor and Conditional Text Setup.
質問 # 60
When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
- A. Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
- B. Update the field-based permissions for the PM Rating field
- C. Update your Rating Label Format to show the text
- D. Add help text to the PM Rating field
正解：B
質問 # 61
......
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