PHRca Prüfung & PHRca Pruefungssimulationen

Die Schulungsunterlagen zur HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung bestehen aus Testfragen sowie Antworten, die von den erfahrenen IT-Experten aus EchteFrage durch ihre Praxis und Erforschungen entworfen werden. Die Schulungsunterlagen zur HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung sind zur Zeit die genaueste auf dem Markt. Sie können die Demo auf der Webseite EchteFrage.de herunterladen. Sie werden Ihr Helfer sein, während Sie sich auf die HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung vorbereiten.

Das PHRca (Professional in Human Resources - California) Examen der HRCI ist ein Zertifizierungstest für Personen, die im Bereich der Humanressourcen in Kalifornien arbeiten möchten. Der Test wird vom HR Certification Institute (HRCI) durchgeführt, das eine global anerkannte Organisation ist, welche Zertifizierungs- und Akkreditierungsdienstleistungen für Humanressourcen-Experten anbietet.

Die PHRca-Prüfung ist dazu konzipiert, das Wissen und die Fähigkeiten eines HR-Profis im Bereich des kalifornischen Arbeitsrechts, der HR-Managementpraktiken und ethischen Überlegungen zu testen. Sie umfasst eine Reihe von Themenbereichen, einschließlich Personalbeschaffung und -verwaltung, Vergütung und Vorteile, Mitarbeiterbeziehungen und Risikomanagement.

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HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen (Q238-Q243):

238. Frage
Which of the following standards requires employers to provide employees with information about physical and health hazards related to chemical use in the workplace?

A. Hazard communication
B. Personal protective equipment
C. The control of hazardous energy
D. General duty clause

Antwort: A

Begründung:
Answer option B is correct.While the use of PPE (A) could certainly be used to mitigate the exposure of hazardous chemicals in the workplace, it is the Hazard Communication Standard that requires employers to inform employees of the risks associated with chemical use in the workplace. The general-duty clause (C) is used for safety hazards that are not specifically identified through an existing standard. The control of hazardous energy (D) is part of the lockout/tagout standard.
Chapter:Risk Management
Objective:Review Questions

239. Frage
Which of the following requires employers to pay social security tax for employees and to withhold the tax amount from employee paychecks?

A. Fair Labor Standards Act(FLSA)
B. Federal Insurance Contributions Act (FICA)
C. Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
D. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Antwort: B

240. Frage
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?

A. Albemarle Paper versus Moody, 1975
B. Washington versus Davis, 1976
C. Griggs versus Duke Power, 1971
D. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973

Antwort: B

241. Frage
Which of the following standards is the most frequently cited type of OSHA violation?

A. Maritime
B. Agriculture
C. Construction
D. Whistle-blower

Antwort: C

Begründung:
Answer option A is correct.The construction and general industry standards are the most frequently violated- and therefore the most frequently cited-of the four major areas for which OSH provides standards. These areas include general industry, construction, maritime (B), and agriculture (D). Whistle-blower protection (C) is granted under the Sarbanes-Oxley Act.
Chapter:Risk Management
Objective:Review Questions

242. Frage
Robert is the HR Professional for a construction company. He's working with several site managers to communicate the requirements of OSHA reporting. Robert wants to convey the requirements of OSHA's reporting for work-related injuries. Which one of the following is the OSHA definition of a work-related injury?

A. Any pain, suffering, or damageto a person as a result of working in an employee position.
B. Any loss of life or limbresulting from an event in the work environment.
C. Any physical damage to one's body resulting from an event in the work environment.
D. Any wound or damage to the body resulting from an event in the work environment.

Antwort: D

243. Frage
......

Die Zertifizierung der HRCI PHRca zu erwerben bedeutet mehr Möglichkeiten in der IT-Branche. Wir EchteFrage haben schon reichliche Erfahrungen von der Entwicklung der HRCI PHRca Prüfungssoftware. Unsere Technik-Gruppe verbessert beständig die Prüfungsunterlagen, um die Benutzer der HRCI PHRca Prüfungssoftware immer leichter die Prüfung bestehen zu lassen.

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